Привет! Меня зовут Ануар Даиров
Я помогаю руководителям научиться управлять собой, управлять коллективом и управлять бизнесом.
Почему вы до сих пор не стали руководителем?
Многие думают, что на высокие должности можно попасть только по знакомству. Из-за этого даже не пытаются развиваться, ведь «всё решено без них».
Но это не так! В бизнесе ценятся компетенции, а не просто связи. Давайте разберем 13 популярных заблуждений, мешающих карьерному росту.
Содержание
❌ Заблуждение №1: Все руководящие позиции достаются по блату ❌ Заблуждение №2: Руководитель — это обязательно эксперт в своей сфере ❌ Заблуждение №3: Образование решает всё ❌ Заблуждение №4: Если я классный специалист, работодатели сами меня найдут ❌ Заблуждение №5: Я универсален, могу делать любую работу и стать руководителем ❌ Заблуждение №6: Жесткость и манипуляции помогут мне подняться по карьерной лестнице ❌ Заблуждение №7: Руководитель — это жесткий «терминатор» ❌ Заблуждение №8: В кризис компании не платят хорошие деньги ❌ Заблуждение №9: Главное — это правильно составленное резюме ❌ Заблуждение №10: Мне без разницы, в какую компанию выходить ❌ Заблуждение №11: На собеседовании не нужно задавать вопросов работодателю ❌ Заблуждение №12: Если всё будет держаться на мне, то меня не уволят ❌ Заблуждение №13: Работодатель красиво всё описал — значит, всё так и будет❌ ЗАБЛУЖДЕНИЕ №1: Все руководящие позиции достаются по блату
✅ Правда:
Сегодня важны не только связи, но и профессиональные и личные качества. Компании ищут экспертов, способных приносить реальную пользу. Это утверждение достоверно лишь частично. Эпоха, когда везде нужны были только свои люди, прошла. Глобализация вносит свои коррективы в бизнес. Сейчас можно нанять сотрудников из любой точки мира, и это не обязательно должен быть родственник.
Благодаря социальным сетям и моментальности распространения информации, люди очень заботятся о своей репутации. И даже если зовут на работу родственников или знакомых, то во многом благодаря их профессиональным или личностным качествам — таким как честность, энергичность, открытость к новому. Реальные бизнесмены с большей вероятностью пригласят эксперта, нежели родственника.
❌ ЗАБЛУЖДЕНИЕ №2: Руководитель — это обязательно эксперт в своей сфере
✅ Правда:
Главное — не экспертность, а стратегическое мышление, умение управлять командой и видеть перспективы бизнеса. Поэтому если вы хотите наращивать управленческие мышцы, то поработайте над управленческими и организаторскими скиллами.
❌ ЗАБЛУЖДЕНИЕ №3: Образование решает всё
✅ Правда:
Диплом MBA полезен, но настоящий лидер формируется в реальных условиях бизнеса. Важно не учиться, а применять знания на практике. Настоящий лидер — это множество часов проб и ошибок. Больше всего практики руководители набираются в реальной работе: управляя командой, решая сложные ситуации.
❌ ЗАБЛУЖДЕНИЕ №4: Если я классный специалист, работодатели сами меня найдут
✅ Правда:
Важно уметь заявлять о себе и продвигать свои сильные стороны. Пока вы скромничаете, менее опытные, но активные люди уходят вперёд. Пока вы стесняетесь, более молодые и амбициозные ребята уже в игре. Даже если им пока не хватает экспертизы — они набирают её в процессе. А вы — всё ещё с нимбом над головой и надеждой, что вас кто-то заметит. Это не работает.
❌ ЗАБЛУЖДЕНИЕ №5:
Я универсален, могу делать любую работу и стать руководителем
✅ Правда:
Без четкого позиционирования трудно расти. Важно понимать свои сильные стороны и строить карьеру осознанно. Вам нужно взглянуть правде в глаза и признать, что вами движут поиск признания, желание всем угодить (самопожертвование) и перфекционизм, который часто заставляет нас откладывать важные решения.
❌ ЗАБЛУЖДЕНИЕ №6:
Жесткость и манипуляции помогут мне подняться по карьерной лестнице
✅ Правда:
Агрессивный стиль управления может дать краткосрочный эффект, но в долгосрочной перспективе только навредит вашей репутации. Страх перед людьми заставляет вести себя неконструктивно и стравливать между собой партнеров и коллег. Вы, возможно, получите повышение таким токсичным путем, но помните, что жизнь — это бумеранг. И с вами сделают то же самое.
❌ ЗАБЛУЖДЕНИЕ №7:
Руководитель — это жесткий «терминатор»
✅ Правда:
Успешные лидеры — это люди с развитым эмоциональным интеллектом, способные сохранять хладнокровие и принимать взвешенные решения. Чем выше должность руководителя, тем больше у него становится окно эмоциональной емкости — умение справляться со сложными ситуациями. Это навык осознанности и фактичного, безэмоционального отношения к происходящему.
Для многих такие руководители кажутся холодными, закрытыми. Но на самом деле это умение не сливаться в критический момент со своими угождающими, доминирующими, подчиняющимися, замораживающимися или избегающими частями. Это умение воспринимать вещи нейтрально.
❌ ЗАБЛУЖДЕНИЕ №8:
В кризис компании не платят хорошие деньги
✅ Правда:
Вопрос не в рынке, а в вашем мышлении. Если вы заранее убеждены, что вам не заплатят — вы даже не попробуете просить больше. Вы начинаете сливаться с избегающей частью, которая предрекает провал. Такой человек во всех знаках будет видеть подтверждение своим страхам.
Согласитесь, что мир огромен и полон возможностей. Но вы за весь мир решили, что ВАМ столько не заплатят. Дело не в рынке — дело в вас.
Задайте себе 3 вопроса:
- 1. Достоин ли я этой работы?
- 2. Позволяю ли я себе думать о такой зарплате/позиции?
- 3. Есть ли в этом ценность для меня?
Когда вы честно ответите утвердительно на эти вопросы — всё начнёт сдвигаться.
❌ ЗАБЛУЖДЕНИЕ №9:
Главное — это правильно составленное резюме, и тогда меня точно пригласят на работу
✅ Правда:
Хорошее резюме — это важно. Но компании ищут не список навыков, а человека, который сможет решать конкретные задачи бизнеса. Гораздо важнее — уметь презентовать себя, грамотно отвечать на вопросы на собеседовании и показывать свою ценность.
❌ ЗАБЛУЖДЕНИЕ №10:
Мне без разницы, в какую компанию выходить, лишь бы коллектив хороший и платили нормально
✅ Правда:
Быть частью команды и получать достойную оплату — базовые потребности. Но если вы хотите расти, то вам нужно понимать, в чём ваша сила, какие проблемы вы решаете, и кому это нужно. Вы продаёте не время, а результат. Чем больше и ценнее задача, которую вы решаете — тем выше ваша стоимость.
❌ ЗАБЛУЖДЕНИЕ №11:
На собеседовании не нужно задавать вопросов работодателю
✅ Правда:
Не задают вопросов только те, кто готов продать себя дёшево. Эксперт должен понимать, какие задачи стоят перед компанией, как он может быть полезен, и выявлять истинную причину проблем. Именно так вы покажете свою зрелость и экспертность.
❌ ЗАБЛУЖДЕНИЕ №12:
Если всё будет держаться на мне — меня не уволят
✅ Правда:
Настоящий лидер не делает всё сам. Он делегирует, выстраивает процессы, растит людей. Контроль каждого шага команды ведёт к выгоранию и замедляет развитие.
❌ ЗАБЛУЖДЕНИЕ №13:
Работодатель на собеседовании красиво всё описал — значит, всё так и будет
✅ Правда:
Если на собеседовании всё звучит слишком сладко и нет конкретных задач — это сигнал. Либо вас нанимают в “болото”, либо руководитель некомпетентен. Опытный лидер не будет приукрашивать — он честно скажет, с чем вы столкнётесь. И именно тогда начинается настоящее партнёрство.
Готовы выйти на новый карьерный уровень?
Выберите следующий шаг:
